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Produkt zum Begriff Vertragsende:


  • Der Arbeitsvertrag
    Der Arbeitsvertrag

    Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
  • Novotel Duesseldorf Airport
    Novotel Duesseldorf Airport


    Preis: 69 € | Versand*: 0.00 €
  • Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
    Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung

    Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
  • Mercure Hotel Koeln Belfortstrasse
    Mercure Hotel Koeln Belfortstrasse


    Preis: 70 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie funktioniert die Rufnummerportierung nach Vertragsende?

    Nach Vertragsende kann die Rufnummerportierung in der Regel durch den neuen Mobilfunkanbieter beantragt werden. Dazu muss der Kunde dem neuen Anbieter eine Vollmacht zur Portierung erteilen und die Kündigungsbestätigung des alten Anbieters vorlegen. Der neue Anbieter kümmert sich dann um die Übertragung der Rufnummer zum neuen Vertrag.

  • Muss man das Smartphone nach Vertragsende wieder abgeben?

    Nein, in der Regel muss man das Smartphone nach Vertragsende nicht zurückgeben. Es bleibt im Besitz des Vertragsnehmers. Allerdings kann es sein, dass bei bestimmten Vertragsmodellen oder Angeboten ein Leihgerät zur Verfügung gestellt wird, das nach Vertragsende zurückgegeben werden muss. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Smartphone behalten werden kann oder nicht.

  • Kann man das iPhone nach Vertragsende behalten?

    Ja, nach Vertragsende kann man das iPhone behalten. Es gehört dann vollständig dem Nutzer und es gibt keine weiteren Verpflichtungen gegenüber dem Mobilfunkanbieter. Man kann das Gerät weiterhin nutzen oder es verkaufen.

  • Wann endet in der Regel ein Arbeitsvertrag und welche Schritte sind erforderlich, um das Vertragsende rechtlich zu regeln?

    Ein Arbeitsvertrag endet in der Regel durch Kündigung, Ablauf der vereinbarten Laufzeit oder einvernehmliche Aufhebung. Um das Vertragsende rechtlich zu regeln, müssen die Parteien die Kündigungsfrist einhalten, ein Aufhebungsvertrag abschließen oder sich an die gesetzlichen Regelungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen halten. Es ist wichtig, dass alle Vereinbarungen schriftlich festgehalten werden und eventuelle Ansprüche wie Resturlaub oder Abfindungen geklärt werden.

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  • Ibis budget Koeln Messe
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  • Mercure Hotel Koeln West
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    Preis: 100 € | Versand*: 0.00 €
  • Kann ich den Telekom Receiver nach Vertragsende verkaufen?

    Ja, nach Vertragsende kannst du den Telekom Receiver verkaufen. Du bist dann nicht mehr verpflichtet, das Gerät zurückzugeben. Du solltest jedoch sicherstellen, dass du keine offenen Zahlungen oder Verpflichtungen gegenüber der Telekom hast, bevor du das Gerät verkaufst.

  • Muss ich meinem Untermieter die Küche bis zum Vertragsende da lassen?

    Das hängt von den Vereinbarungen in Ihrem Untermietvertrag ab. Wenn die Küche im Vertrag als Teil der Untermietung aufgeführt ist, müssen Sie sie wahrscheinlich bis zum Vertragsende zur Verfügung stellen. Wenn die Küche jedoch nicht im Vertrag erwähnt wird, sind Sie möglicherweise nicht verpflichtet, sie dem Untermieter zu überlassen. Es ist wichtig, den Vertrag sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

  • Wann endet der Vertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen? Was sind die Bedingungen für das Vertragsende?

    Der Vertrag endet am 31. Dezember 2022. Die Bedingungen für das Vertragsende sind die Erfüllung aller vertraglichen Pflichten, die schriftliche Zustimmung beider Parteien zur Vertragsauflösung oder das Eintritt eines Kündigungsgrundes gemäß Vertrag.

  • Welche Schritte müssen bei einem Vertragsende in den Bereichen Mietverträge, Arbeitsverträge und Mobilfunkverträge beachtet werden?

    Bei einem Vertragsende in den Bereichen Mietverträge, Arbeitsverträge und Mobilfunkverträge müssen zunächst die Vertragsbedingungen überprüft werden, um festzustellen, ob eine Kündigung erforderlich ist. Anschließend muss die Kündigung fristgerecht und schriftlich erfolgen, wobei eventuelle Kündigungsfristen und Formvorschriften beachtet werden müssen. Nach Beendigung des Vertrags sollten alle offenen finanziellen Verpflichtungen beglichen und eventuelle Rückgaben von Schlüsseln, Arbeitsmaterialien oder Geräten geregelt werden. Zuletzt ist es wichtig, dass alle Vertragspartner über das Vertragsende informiert werden und gegebenenfalls eine Bestätigung über die Vertragsbeendigung erhalten.

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