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Produkte zum Begriff Quertermi:

Zeitarbeit  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Kartoniert (TB)

Die 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage beleuchtet die Entwicklung die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die verschiedenen Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen in Beiträgen und auch in Interviews zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis Personaldienstleister Volks- und Betriebswirte Psychologen Juristen Journalisten sowie Vertreter von Verbänden und Gewerkschaften. Wie Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche qualifiziert werden zeigt der neu aufgenommene vierte Teil des Herausgeberbandes auf. Die Fülle an hochkarätigen Beiträgen berücksichtigt auch die internationale Personalbeschaffung und die Fragestellung wie die Zeitarbeit der Zukunft aussehen könnte.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
So schön ist Bonn / Beautiful Bonn
So schön ist Bonn / Beautiful Bonn

So schön ist Bonn / Beautiful Bonn , Atlanten & Landkarten > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.00 € | Versand*: 0 €
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit

Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit , Gefahren, Probleme und prekäre Entwicklungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth  Kartoniert (TB)
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth Kartoniert (TB)

Die Bundesrepublik Deutschland ist ein sozialer Bundesstaat. So steht es in Artikel 20 des Grundgesetzes. Die soziale Marktwirtschaft ist die Wirtschaftsordnung die diesen Staat geprägt und attraktiv gemacht zu seiner Stabilitätbeigetragen hat. Das deutsche Sozialsystem ist so kann man mit Fug und Recht behaupten eines der modernsten und allen lieb und teuer - aber nicht billig. Es funktioniert nur so gut wie seine Finanzierung gesichert ist. Da gibt es sicher wenig Widerspruch. Die Geister scheiden sich aber wenn es um die Beiträge geht den der Einzelne den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und auch die gesamte Gesellschaft dazu beitragen sollen und wollen.Und dann geht es um die Beiträge die geleistet werden können. Je geringer die Verdienste von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind umso geringer sind auch ihre Beiträge. Dieses Problem und die Folgen werden im vorliegendenBuch anhand der Arbeitsverhältnisse in der Arbeitnehmerüberlassung beleuchtet. Dabei stellt sich heraus: Wo Licht ist ist auch viel Schatten. Geringe Verdienste bedeuten bei einem umlagefinanzierten Sozialsystem geringere Beiträge. Sehr groß sind die Schatten im Bereich der Leiharbeit. Deshalb stellt sich die Frage: Ist Zeitarbeit noch zeitgemäß?

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €

Kann ich meinen Arbeitsvertrag unangekündigt auslaufen lassen?

Nein, in der Regel kann ein Arbeitsvertrag nicht unangekündigt auslaufen gelassen werden. Es ist üblich, dass eine Kündigungsfrist...

Nein, in der Regel kann ein Arbeitsvertrag nicht unangekündigt auslaufen gelassen werden. Es ist üblich, dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss, die im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Arbeitsrecht festgelegt ist. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

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Wie viel verdient eine Zeitarbeitsfirma an einem ihrer Angestellten?

Die Höhe des Verdienstes einer Zeitarbeitsfirma an einem ihrer Angestellten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel...

Die Höhe des Verdienstes einer Zeitarbeitsfirma an einem ihrer Angestellten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Tarifvertrag, der Branche und dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers. In der Regel behält die Zeitarbeitsfirma einen Teil des vereinbarten Stundenlohns als Vermittlungsgebühr ein. Die genaue Höhe kann jedoch stark variieren.

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Wann wird ein Arbeitsvertrag wirksam?

Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel wirksam, sobald beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - ihre Zustimmung zum Vertrag g...

Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel wirksam, sobald beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - ihre Zustimmung zum Vertrag gegeben haben. Dies kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Es ist jedoch ratsam, Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrags hängt auch davon ab, ob er alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt, wie z.B. die Einhaltung von Mindestlohnvorschriften und Arbeitszeitregelungen. Darüber hinaus muss der Vertrag frei von ungültigen Klauseln sein, die gegen geltendes Recht verstoßen. In einigen Fällen kann ein Arbeitsvertrag erst nach Ablauf einer Probezeit wirksam werden, in der die Leistung des Arbeitnehmers bewertet wird. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen des Vertrags verstehen und einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Im Falle von Änderungen oder Ergänzungen des Arbeitsvertrags muss auch die Zustimmung beider Parteien eingeholt werden, damit diese wirksam werden. Insgesamt ist es wichtig, dass Arbeitsverträge klar und eindeutig formuliert sind, um mögliche

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Schlagwörter: Annahme Einigung Werkvertrag Leistungsstörung Kündigungsrecht Kündigung Arbeitszeit Lohn Urlaub

Wann ist der Arbeitsvertrag ungültig?

Ein Arbeitsvertrag kann unter verschiedenen Umständen als ungültig angesehen werden. Zum Beispiel, wenn er gegen geltendes Recht v...

Ein Arbeitsvertrag kann unter verschiedenen Umständen als ungültig angesehen werden. Zum Beispiel, wenn er gegen geltendes Recht verstößt, wie Diskriminierungsgesetze oder Arbeitsrecht. Ebenso kann ein Arbeitsvertrag ungültig sein, wenn er unter Zwang oder Betrug zustande gekommen ist. Wenn wichtige Bestandteile des Vertrags fehlen oder unklar formuliert sind, kann dies auch zur Ungültigkeit führen. Zudem kann ein Arbeitsvertrag ungültig sein, wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

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Schlagwörter: Frist Betrug Formfehler Minderjährigkeit Zwang Irrtum Insolvenz Verstoß Schein Unmöglichkeit.

Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß  Markus Brandl  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß Markus Brandl Kartoniert (TB)

Dieses Buch ist eine kompakte Bedienungsanleitung für sämtliche vertrieblichen Situationen in der Zeitarbeitsbranche. Es zeigt wie der Vertrieb von Zeitarbeit effizienter gestaltet werden kann und welche seriösen Akquisemöglichkeiten es gibt. Die Autoren behandeln die häufigsten Herausforderungen im Vertrieb z.B. Planung der Akquise Telefoneinsatz bei der Neukundengewinnung Preisverhandlung und die Organisation von Bewerbergesprächen. Mit praxisnahen Musterdialogen und hilfreichen Umsetzungstipps.

Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 €
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner  Kartoniert (TB)
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner Kartoniert (TB)

Im Zuge des steigenden globalen Wettbewerbsdrucks kommt dem öffentlich und kontrovers diskutierten Bereich der Zeitarbeit eine wachsende Bedeutung zu. Dabei unterliegt das gesellschaftliche Bild dieser Branche einem starken Wandel da kaum eine andere Beschäftigungsform in solch kurzer Zeit ähnlich viel Aufmerksamkeit erlangte. Von Gewerkschaften abgelehnt und der Öffentlichkeit stets mit Argwohn betrachtet wurde und wird die Zeitarbeit mit Begrifflichkeiten wie Ausbeutung oder moderne Sklaverei in Verbindung gebracht. Die kontinuierliche Deregulierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen führte dazu dass Zeitarbeit in wachsendem Umfang von Unternehmen verschiedenster Branchen als Flexibilisierungsinstrument eingesetzt wird um sich auf rasch verändernde Wettbewerbssituationen auf dem globalen Arbeitsmarkt einstellen zu können. Dabei werden Anteile der Beschäftigungsrisiken des Unternehmens auf den Zeitarbeitnehmer verlagert und bedingen dadurch eine gewisse Prekarität dieser Beschäftigungsform. Für den Leiharbeitnehmer wiederum birgt Zeitarbeit die Chance zum Berufseinstieg dem Ausleben des eigenen Flexibilitätsbedürfnisses sowie die Möglichkeit des Aufbaus einer breit angelegten Berufserfahrung. Diese Untersuchung verfolgt das Ziel die Kriterien und Rahmenbedingungen für den Aufbau einer erfolgreichen Employer Brand im Bereich der Zeitarbeit genauer zu betrachten. Der Umstand dass Mitarbeiter in der Zeitarbeit gleichzeitig der Organisation des Verleihers und Entleihers angehören soll dabei ebenso Berücksichtigung finden wie dem durch eine starke Arbeitgebermarke ausgelösten Commitment des Mitarbeiters gegenüber der jeweiligen Organisation. In Bezug auf das Employer Branding sollen schlussfolgernd mögliche Unterschiede zwischen Zeitarbeitsunternehmen und einem Unternehmen im herkömmlichen Sinne aufgezeigt werden.

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €
Tarallo, Dario Salvatore: Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland
Tarallo, Dario Salvatore: Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland

Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland , Utopie und Realität , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Rotsch, Johanna: Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen
Rotsch, Johanna: Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen

Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie läuft es mit der Krankenversicherung, wenn mein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, bevor ich mich arbeitslos melde, aber ich schwanger bin und bis zum Elterngeld Anspruch habe?

Wenn dein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft und du dich nicht arbeitslos meldest, könntest du möglicherweise Anspruch auf Arbeit...

Wenn dein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft und du dich nicht arbeitslos meldest, könntest du möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben. In diesem Fall wirst du automatisch in die gesetzliche Krankenversicherung aufgenommen. Es ist wichtig, dass du dich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitslos meldest, um deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld II geltend zu machen und die Krankenversicherung fortzusetzen.

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Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt und wie kann sie dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken?

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, indem sie den...

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, indem sie den Kontakt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herstellt. Sie kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitsuchenden mit den Anforderungen der Arbeitgeber abgleicht. Zudem kann sie durch gezielte Beratung und Unterstützung dabei helfen, die Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und ihnen bei der Suche nach passenden Stellen zu helfen. Durch effektive Arbeitsvermittlung können Arbeitsuchende schneller in Beschäftigung gebracht werden, was langfristig zur Senkung der Arbeitslosenquote beiträgt.

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Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitsvertrag in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsbedingungen?

Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigung...

Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln. Im Vertragsrecht muss der Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein, um die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien zu definieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Vergütung, Sozialleistungen und andere arbeitsbezogene Leistungen klar festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden.

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Nach welchem Tarif zahlt die ZAG Zeitarbeitsfirma?

Die ZAG Zeitarbeitsfirma zahlt ihren Mitarbeitern in der Regel nach dem Tarifvertrag der Zeitarbeitsbranche. Dieser Tarifvertrag r...

Die ZAG Zeitarbeitsfirma zahlt ihren Mitarbeitern in der Regel nach dem Tarifvertrag der Zeitarbeitsbranche. Dieser Tarifvertrag regelt unter anderem die Höhe des Mindestlohns, Urlaubsanspruch und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. Die genaue Höhe des Lohns hängt jedoch von verschiedenen Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und Einsatzgebiet ab.

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Glücksorte in Bonn
Glücksorte in Bonn

Bonn ist ein Verwandlungswunder: Hauptstadt, Bundesstadt, UN-Stadt, Studentenstadt - und sie steckt voller Glücksorte. 80 davon hat Ursula Kollritsch gefunden. Hier kann man der Kunst aufs Dach steigen, übers Wasser schweben, in einer Telefonzelle lesen, mit der Wäscheprinzessin Karneval feiern oder im Knusperhäuschen einfach mal abwarten und Tee trinken. Und wer Beethovens Geburtshaus besucht und seine berauschende Musik im Ohr hat, schwebt auf den Klängen des Glücks.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Bonn Gestern 2024
Bonn Gestern 2024

Alte Stadtansichten drehen das Rad der Geschichte zurück.Machen Sie einen Stadtbummel durch Ihre Heimatstadt von anno dazumal.

Preis: 17.50 € | Versand*: 6.95 €
Sadena Badkombination BONN
Sadena Badkombination BONN

Sadena Badkombination "BONN" in Grau. Modernem Sanitärambiente verleiht die Sadena Badkombination "BONN" funktionale Eleganz. Die dezent gewölbte graue Front des Unterbaus mit weißem Einzelwaschbecken hat ein cleanes Finish und moderne chromfarbene Griffe. Wie der beleuchtete Spiegelschrank passt er zu jedem Fliesenspiegel.Badkombination für Bodenfreiheit. Mittelgroße Badbereiche profitieren vom Kombinationsmaß von B ca. 92,3 cm (Gewicht 67,2 kg, Wandmontage) der pflegeleichten Holznachbildung. Im Waschtischunterschrank mit integriertem Mineralmarmor-Waschbecken bringen Sie in zwei Auszügen Badutensilien unter. Pflegeprodukte werden im 3-türigen gedämpften Spiegelschrank (inklusive 12-W-LED-Aufsatzleuchte) auf sechs Fachböden einsortiert. Ohne Armatur, Handtuchhalter, Deko, Beistellschrank. Kaufen Sie die Sadena Badkombination "BONN"!

Preis: 1299.00 € | Versand*: 39.95 €
Z2 Hocker BONN
Z2 Hocker BONN

Dieser Hocker bringt eine wohnliche Wohlfühlstimmung in jedes Zuhause. Der Hocker kombiniert sämtliche Qualitäten und Besonderheiten, die die Marke Z2 definieren. Der gleichermassen geschmackvolle wie gemütliche ansprechende Stoff-Bezug wird Sie sowohl mit seiner angenehmen Textur als auch mit seinem attraktiven Gesamteindruck begeistern. Das Möbel in einem Anthrazit-Farbton überzeugt mit seinem modernen Design. Es verfügt über einen Wellenfederkern sowie eine Polsterung aus Schaumstoff. Der Sitzhocker hat ein Breitenmass von 120 Zentimetern, eine Gesamthöhe von 43 Zentimetern sowie eine Tiefe von 62 Zentimetern. Er verfügt über ein Gewicht von 16 Kilogramm. Wenn Sie ein Fan von praktischen Möbelstücken sind, passt dieser Hocker optimal zu Ihnen.

Preis: 199.00 € | Versand*: 19.95 €

Bekomme ich ALG I, wenn mich die Zeitarbeitsfirma nach einem Jahr kündigt?

Ja, Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld I (ALG I), wenn Sie von einer Zeitarbeitsfirma nach einem Jahr gekündigt werden. Vorau...

Ja, Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld I (ALG I), wenn Sie von einer Zeitarbeitsfirma nach einem Jahr gekündigt werden. Voraussetzung ist, dass Sie in den letzten zwei Jahren mindestens zwölf Monate sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren und die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Sie sollten sich jedoch bei der Agentur für Arbeit erkundigen, um alle Details zu klären.

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Sollte ich einen Arbeitsvertrag für meinen Minijob abschließen?

Ja, es ist empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag für einen Minijob abzuschließen. Ein schriftlicher Vertrag schützt sowohl den Arbe...

Ja, es ist empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag für einen Minijob abzuschließen. Ein schriftlicher Vertrag schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer und regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien. Zudem bietet ein Arbeitsvertrag Klarheit über Arbeitszeiten, Vergütung und andere wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses.

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Was darf nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?

Was darf nicht in einem Arbeitsvertrag stehen? Ein Arbeitsvertrag darf keine diskriminierenden Klauseln enthalten, die auf Geschle...

Was darf nicht in einem Arbeitsvertrag stehen? Ein Arbeitsvertrag darf keine diskriminierenden Klauseln enthalten, die auf Geschlecht, Religion, Rasse oder sexuelle Orientierung basieren. Ebenso dürfen keine Klauseln enthalten sein, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen, wie zum Beispiel die Verweigerung von Pausen oder die Unterschreitung des Mindestlohns. Auch Klauseln, die die persönliche Freiheit des Arbeitnehmers einschränken, wie zum Beispiel ein Wettbewerbsverbot nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, sind in vielen Fällen unzulässig. Zudem sollte ein Arbeitsvertrag keine unklaren oder irreführenden Formulierungen enthalten, die die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien nicht eindeutig regeln.

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Schlagwörter: Diskriminierung Kündigungsfrist Überstunden Wettbewerbsverbot Geheimhaltung Probezeit Mindestlohn Schadenersatz Urlaubsanspruch Kettenverträge

Welche Konditionen sind typischerweise in einem Arbeitsvertrag enthalten und wie können sie sich auf die Arbeitszufriedenheit und -leistung auswirken?

Typische Konditionen in einem Arbeitsvertrag umfassen Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Diese Konditione...

Typische Konditionen in einem Arbeitsvertrag umfassen Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Diese Konditionen können sich direkt auf die Arbeitszufriedenheit auswirken, da sie die Work-Life-Balance, finanzielle Stabilität und Planbarkeit beeinflussen. Eine faire Bezahlung und angemessene Arbeitszeiten können die Arbeitszufriedenheit und -leistung steigern, während unzureichende Urlaubstage oder lange Kündigungsfristen zu Frustration und Unzufriedenheit führen können. Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und angemessene Konditionen bieten, können eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung erwarten.

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