Produkt zum Begriff Geregelt:
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Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
Preis: 1765.50 € | Versand*: 19.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 208.90 € | Versand*: 5.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 219.45 € | Versand*: 8.90 €
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Wo ist der Arbeitsvertrag gesetzlich geregelt?
Der Arbeitsvertrag ist gesetzlich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Dort finden sich die grundlegenden Regelungen zum Arbeitsvertrag, wie zum Beispiel die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Dauer des Vertrags, die Vergütung und die Arbeitszeit. Zudem gibt es spezielle Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Mindestlohngesetz und das Bundesurlaubsgesetz, die weitere Regelungen zum Arbeitsvertrag enthalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitsvertrag alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Konflikten im Arbeitsverhältnis kann ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.
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Wie ist die Übernahme von Zeitarbeit geregelt?
Die Übernahme von Zeitarbeit ist in Deutschland im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Gemäß diesem Gesetz haben Zeitarbeiter nach einer bestimmten Einsatzdauer Anspruch auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis beim Entleiher, sofern dieser Bedarf an weiterer Beschäftigung hat. Die genauen Regelungen zur Übernahme können jedoch zwischen den Tarifverträgen und individuellen Vereinbarungen variieren.
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Was muss in einem Arbeitsvertrag geregelt werden?
In einem Arbeitsvertrag müssen unter anderem die genaue Beschreibung der Tätigkeiten und Arbeitszeiten, die Höhe des Gehalts und eventuelle Zusatzleistungen, die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Kündigungsfristen geregelt werden. Zudem sollten auch Regelungen zu Urlaubsansprüchen, Krankheitsfällen, Datenschutz und Verschwiegenheitspflichten enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen. Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
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Was muss alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?
In einem Arbeitsvertrag müssen unter anderem die Personalien des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die genaue Beschreibung der Tätigkeit, die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, die Vergütung sowie Urlaubsansprüche geregelt sein. Auch Regelungen zu Kündigungsfristen, Probezeit, Arbeitszeitregelungen und eventuelle Zusatzleistungen wie etwa betriebliche Altersvorsorge sollten im Vertrag festgehalten werden. Zudem sollten auch Regelungen zu Verschwiegenheitspflichten, Datenschutz und eventuelle Wettbewerbsverbote enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle Punkte klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Geregelt:
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Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux M, elektronisch geregelt
Elektronisch geregelte Frischwasserstation mit vielen Optionen wie Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion für bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen. Die nemux M verfügt über einen leistungsstärkeren Plattenwärmetauscher. - komplette Edelstahlverrohrung - optimierte Dämmung gemäß GEG - Varianten mit Volledelstahl-PWT verfügbar - Komfortfunktion (Warmstart) - Funktion gleitender Sollwert: Bei geringer Puffertemperatur wird der Sollwert reduziert und damit der Pufferspeicher nicht durchmischt
Preis: 1181.12 € | Versand*: 4.90 € -
Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux S, elektronisch geregelt
mit Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion mit bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen
Preis: 788.49 € | Versand*: 4.90 € -
NUR DIE Damen Periodenunterwäsche Alles Geregelt Slip stark
Die Nutzung von Hygiene-Einwegprodukten wie Tampons und Binden verursacht eine Menge Abfall. Mit der ALLES GEREGELT Periodenunterwäsche von NUR DIE muss das nicht sein! Durch ihre Wasch- und Wiederverwendbarkeit bietet sie dir eine nachhaltigere Alternativ
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Heißklebepistole STEINEL Gluematic 5000 elektronisch geregelt Leistung: 20-500W
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Preis: 67.60 € | Versand*: 5.50 €
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Wie wird die Arbeitszeit eines Azubis in der Zeitarbeit geregelt?
Die Arbeitszeit eines Azubis in der Zeitarbeit wird in der Regel nach den gesetzlichen Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes geregelt. Dies bedeutet, dass die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden begrenzt ist und bestimmte Ruhezeiten eingehalten werden müssen. Zudem gelten auch die Vorschriften zur Ausbildungszeit und den Pausenregelungen.
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Wie ist die Übernahme von Zeitarbeit in dem eingesetzten Betrieb geregelt?
Die Übernahme von Zeitarbeit in einem Betrieb kann je nach Unternehmen unterschiedlich geregelt sein. In einigen Fällen kann es eine festgelegte Zeitspanne geben, nach der Zeitarbeiter die Möglichkeit haben, festangestellt zu werden. In anderen Fällen kann die Übernahme von Zeitarbeitern von individuellen Faktoren wie Leistung, Bedarf des Unternehmens und Verfügbarkeit von Stellen abhängen. Es ist ratsam, sich direkt beim Unternehmen über die genauen Regelungen zur Übernahme von Zeitarbeit zu informieren.
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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt.
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Wie kann eine Zusatzvergütung fair und transparent im Arbeitsvertrag geregelt werden?
Eine Zusatzvergütung kann fair und transparent im Arbeitsvertrag geregelt werden, indem klare Kriterien für die Gewährung festgelegt werden. Die Höhe der Zusatzvergütung sollte nachvollziehbar an Leistungen oder Zielerreichungen geknüpft sein. Zudem ist es wichtig, dass die Regelungen für alle Mitarbeiter einheitlich gelten und für alle transparent kommuniziert werden.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.