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Produkte zum Begriff Frontkollisionsvermeidung:

Zeitarbeit  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Kartoniert (TB)

Die 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage beleuchtet die Entwicklung die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die verschiedenen Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen in Beiträgen und auch in Interviews zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis Personaldienstleister Volks- und Betriebswirte Psychologen Juristen Journalisten sowie Vertreter von Verbänden und Gewerkschaften. Wie Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche qualifiziert werden zeigt der neu aufgenommene vierte Teil des Herausgeberbandes auf. Die Fülle an hochkarätigen Beiträgen berücksichtigt auch die internationale Personalbeschaffung und die Fragestellung wie die Zeitarbeit der Zukunft aussehen könnte.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
So schön ist Bonn / Beautiful Bonn
So schön ist Bonn / Beautiful Bonn

So schön ist Bonn / Beautiful Bonn , Atlanten & Landkarten > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.00 € | Versand*: 0 €
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit

Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit , Gefahren, Probleme und prekäre Entwicklungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth  Kartoniert (TB)
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth Kartoniert (TB)

Die Bundesrepublik Deutschland ist ein sozialer Bundesstaat. So steht es in Artikel 20 des Grundgesetzes. Die soziale Marktwirtschaft ist die Wirtschaftsordnung die diesen Staat geprägt und attraktiv gemacht zu seiner Stabilitätbeigetragen hat. Das deutsche Sozialsystem ist so kann man mit Fug und Recht behaupten eines der modernsten und allen lieb und teuer - aber nicht billig. Es funktioniert nur so gut wie seine Finanzierung gesichert ist. Da gibt es sicher wenig Widerspruch. Die Geister scheiden sich aber wenn es um die Beiträge geht den der Einzelne den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und auch die gesamte Gesellschaft dazu beitragen sollen und wollen.Und dann geht es um die Beiträge die geleistet werden können. Je geringer die Verdienste von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind umso geringer sind auch ihre Beiträge. Dieses Problem und die Folgen werden im vorliegendenBuch anhand der Arbeitsverhältnisse in der Arbeitnehmerüberlassung beleuchtet. Dabei stellt sich heraus: Wo Licht ist ist auch viel Schatten. Geringe Verdienste bedeuten bei einem umlagefinanzierten Sozialsystem geringere Beiträge. Sehr groß sind die Schatten im Bereich der Leiharbeit. Deshalb stellt sich die Frage: Ist Zeitarbeit noch zeitgemäß?

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €

Ist dieser Arbeitsvertrag rechtens?

Als KI kann ich keinen Arbeitsvertrag überprüfen, da ich keinen Zugriff auf den Vertragstext habe. Es ist ratsam, einen Anwalt ode...

Als KI kann ich keinen Arbeitsvertrag überprüfen, da ich keinen Zugriff auf den Vertragstext habe. Es ist ratsam, einen Anwalt oder Experten für Arbeitsrecht zu konsultieren, um den Vertrag auf seine Rechtmäßigkeit zu prüfen. Sie können auch die örtlichen Arbeitsgesetze und Bestimmungen konsultieren, um festzustellen, ob der Vertrag den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

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Wie würdet ihr auf einen befristeten Arbeitsvertrag reagieren?

Als KI kann ich keine persönlichen Erfahrungen teilen, aber generell hängt die Reaktion auf einen befristeten Arbeitsvertrag von v...

Als KI kann ich keine persönlichen Erfahrungen teilen, aber generell hängt die Reaktion auf einen befristeten Arbeitsvertrag von verschiedenen Faktoren ab. Einige Menschen könnten sich über die Möglichkeit freuen, neue Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern, während andere möglicherweise besorgt über die Unsicherheit sind, die mit einem befristeten Vertrag einhergeht. Es ist wichtig, die individuellen Umstände und Ziele zu berücksichtigen, um eine angemessene Reaktion zu bestimmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Kann man eine Kreditkarte mit einem befristeten Arbeitsvertrag bekommen?

Es ist möglich, eine Kreditkarte mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, aber es hängt von verschiedenen Faktoren ab. Di...

Es ist möglich, eine Kreditkarte mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, aber es hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Kreditkartenanbieter prüfen normalerweise die Bonität des Antragstellers und ob er ein regelmäßiges Einkommen hat. Wenn der befristete Arbeitsvertrag eine ausreichende Einkommensquelle darstellt und die Bonität des Antragstellers gut ist, könnte er eine Kreditkarte erhalten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die endgültige Entscheidung vom Kreditkartenanbieter abhängt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wurde der Arbeitsvertrag nicht verlängert aufgrund von Rassismus?

Es ist möglich, dass der Arbeitsvertrag aufgrund von Rassismus nicht verlängert wurde. Wenn es Hinweise oder Beweise für rassistis...

Es ist möglich, dass der Arbeitsvertrag aufgrund von Rassismus nicht verlängert wurde. Wenn es Hinweise oder Beweise für rassistische Motive gibt, könnte dies als Diskriminierung betrachtet werden und rechtliche Schritte könnten unternommen werden. Es ist wichtig, die genauen Umstände des Falls zu kennen, um eine genaue Beurteilung abgeben zu können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß  Markus Brandl  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß Markus Brandl Kartoniert (TB)

Dieses Buch ist eine kompakte Bedienungsanleitung für sämtliche vertrieblichen Situationen in der Zeitarbeitsbranche. Es zeigt wie der Vertrieb von Zeitarbeit effizienter gestaltet werden kann und welche seriösen Akquisemöglichkeiten es gibt. Die Autoren behandeln die häufigsten Herausforderungen im Vertrieb z.B. Planung der Akquise Telefoneinsatz bei der Neukundengewinnung Preisverhandlung und die Organisation von Bewerbergesprächen. Mit praxisnahen Musterdialogen und hilfreichen Umsetzungstipps.

Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 €
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner  Kartoniert (TB)
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner Kartoniert (TB)

Im Zuge des steigenden globalen Wettbewerbsdrucks kommt dem öffentlich und kontrovers diskutierten Bereich der Zeitarbeit eine wachsende Bedeutung zu. Dabei unterliegt das gesellschaftliche Bild dieser Branche einem starken Wandel da kaum eine andere Beschäftigungsform in solch kurzer Zeit ähnlich viel Aufmerksamkeit erlangte. Von Gewerkschaften abgelehnt und der Öffentlichkeit stets mit Argwohn betrachtet wurde und wird die Zeitarbeit mit Begrifflichkeiten wie Ausbeutung oder moderne Sklaverei in Verbindung gebracht. Die kontinuierliche Deregulierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen führte dazu dass Zeitarbeit in wachsendem Umfang von Unternehmen verschiedenster Branchen als Flexibilisierungsinstrument eingesetzt wird um sich auf rasch verändernde Wettbewerbssituationen auf dem globalen Arbeitsmarkt einstellen zu können. Dabei werden Anteile der Beschäftigungsrisiken des Unternehmens auf den Zeitarbeitnehmer verlagert und bedingen dadurch eine gewisse Prekarität dieser Beschäftigungsform. Für den Leiharbeitnehmer wiederum birgt Zeitarbeit die Chance zum Berufseinstieg dem Ausleben des eigenen Flexibilitätsbedürfnisses sowie die Möglichkeit des Aufbaus einer breit angelegten Berufserfahrung. Diese Untersuchung verfolgt das Ziel die Kriterien und Rahmenbedingungen für den Aufbau einer erfolgreichen Employer Brand im Bereich der Zeitarbeit genauer zu betrachten. Der Umstand dass Mitarbeiter in der Zeitarbeit gleichzeitig der Organisation des Verleihers und Entleihers angehören soll dabei ebenso Berücksichtigung finden wie dem durch eine starke Arbeitgebermarke ausgelösten Commitment des Mitarbeiters gegenüber der jeweiligen Organisation. In Bezug auf das Employer Branding sollen schlussfolgernd mögliche Unterschiede zwischen Zeitarbeitsunternehmen und einem Unternehmen im herkömmlichen Sinne aufgezeigt werden.

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €
Tarallo, Dario Salvatore: Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland
Tarallo, Dario Salvatore: Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland

Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland , Utopie und Realität , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Rotsch, Johanna: Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen
Rotsch, Johanna: Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen

Zeitarbeit in der Pflege. Herausforderungen und Chancen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie verbindlich ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel rechtlich bindend, sobald beide Parteien ihn unterzeichnet haben. Er legt die Rechte und Pflic...

Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel rechtlich bindend, sobald beide Parteien ihn unterzeichnet haben. Er legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest. Vertragsbruch kann zu rechtlichen Konsequenzen führen, wie z.B. Schadensersatzforderungen oder Kündigung. Es ist daher wichtig, dass alle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

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Schlagwörter: Verbindlichkeit Rechtlich Vereinbarung Arbeitsrecht Vertrag Arbeitsverhältnis Pflichten Vertragsparteien Kündigung Arbeitsbedingungen

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag im Jahr 2017?

Ein befristeter Arbeitsvertrag im Jahr 2017 ist ein Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeitdauer abgeschlossen wird. Dies kann...

Ein befristeter Arbeitsvertrag im Jahr 2017 ist ein Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeitdauer abgeschlossen wird. Dies kann beispielsweise für ein Projekt oder eine Vertretungsstelle sein. Nach Ablauf der vereinbarten Zeit endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart.

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Kann ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag kündigen?

Kann ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag kündigen? In der Regel ist es schwieriger, bei einem befristeten Arbeitsvertrag vor...

Kann ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag kündigen? In der Regel ist es schwieriger, bei einem befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit zu kündigen, da dieser in der Regel automatisch endet. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z.B. bei einem sachlichen Grund oder einer beidseitigen Vereinbarung. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag und geltende Gesetze zu prüfen oder sich rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass eine vorzeitige Kündigung möglich ist. Letztendlich hängt es von den genauen Vertragsbedingungen und den gesetzlichen Bestimmungen ab, ob eine Kündigung möglich ist.

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Schlagwörter: Kündigung Befristung Arbeitsvertrag Möglichkeit Recht Frist Arbeitnehmer Arbeitgeber Gesetz Ausnahme.

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen ide...

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so den Auswahlprozess für Arbeitgeber vereinfachen. Gleichzeitig ermöglichen sie es Arbeitnehmern, gezielt nach Jobs zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch die Bereitstellung von Bewertungen und Feedback können Vermittlungsplattformen auch die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Arbeitsvermittlung erhöhen. Darüber hinaus können sie Schulungen und Weiterbildungsangebote anbieten, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern und die Anforderungen der Arbeitgeber besser zu erfüllen.

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Glücksorte in Bonn
Glücksorte in Bonn

Bonn ist ein Verwandlungswunder: Hauptstadt, Bundesstadt, UN-Stadt, Studentenstadt - und sie steckt voller Glücksorte. 80 davon hat Ursula Kollritsch gefunden. Hier kann man der Kunst aufs Dach steigen, übers Wasser schweben, in einer Telefonzelle lesen, mit der Wäscheprinzessin Karneval feiern oder im Knusperhäuschen einfach mal abwarten und Tee trinken. Und wer Beethovens Geburtshaus besucht und seine berauschende Musik im Ohr hat, schwebt auf den Klängen des Glücks.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Bonn Gestern 2024
Bonn Gestern 2024

Alte Stadtansichten drehen das Rad der Geschichte zurück.Machen Sie einen Stadtbummel durch Ihre Heimatstadt von anno dazumal.

Preis: 17.50 € | Versand*: 6.95 €
Sadena Badkombination BONN
Sadena Badkombination BONN

Sadena Badkombination "BONN" in Grau. Modernem Sanitärambiente verleiht die Sadena Badkombination "BONN" funktionale Eleganz. Die dezent gewölbte graue Front des Unterbaus mit weißem Einzelwaschbecken hat ein cleanes Finish und moderne chromfarbene Griffe. Wie der beleuchtete Spiegelschrank passt er zu jedem Fliesenspiegel.Badkombination für Bodenfreiheit. Mittelgroße Badbereiche profitieren vom Kombinationsmaß von B ca. 92,3 cm (Gewicht 67,2 kg, Wandmontage) der pflegeleichten Holznachbildung. Im Waschtischunterschrank mit integriertem Mineralmarmor-Waschbecken bringen Sie in zwei Auszügen Badutensilien unter. Pflegeprodukte werden im 3-türigen gedämpften Spiegelschrank (inklusive 12-W-LED-Aufsatzleuchte) auf sechs Fachböden einsortiert. Ohne Armatur, Handtuchhalter, Deko, Beistellschrank. Kaufen Sie die Sadena Badkombination "BONN"!

Preis: 1299.00 € | Versand*: 39.95 €
Z2 Hocker BONN
Z2 Hocker BONN

Dieser Hocker bringt eine wohnliche Wohlfühlstimmung in jedes Zuhause. Der Hocker kombiniert sämtliche Qualitäten und Besonderheiten, die die Marke Z2 definieren. Der gleichermassen geschmackvolle wie gemütliche ansprechende Stoff-Bezug wird Sie sowohl mit seiner angenehmen Textur als auch mit seinem attraktiven Gesamteindruck begeistern. Das Möbel in einem Anthrazit-Farbton überzeugt mit seinem modernen Design. Es verfügt über einen Wellenfederkern sowie eine Polsterung aus Schaumstoff. Der Sitzhocker hat ein Breitenmass von 120 Zentimetern, eine Gesamthöhe von 43 Zentimetern sowie eine Tiefe von 62 Zentimetern. Er verfügt über ein Gewicht von 16 Kilogramm. Wenn Sie ein Fan von praktischen Möbelstücken sind, passt dieser Hocker optimal zu Ihnen.

Preis: 199.00 € | Versand*: 19.95 €

Wie oder wo kann man sich über eine Zeitarbeitsfirma beschweren?

Um sich über eine Zeitarbeitsfirma zu beschweren, kann man verschiedene Wege nutzen. Zunächst sollte man versuchen, das Problem di...

Um sich über eine Zeitarbeitsfirma zu beschweren, kann man verschiedene Wege nutzen. Zunächst sollte man versuchen, das Problem direkt mit der Firma zu klären, indem man sich an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung wendet. Falls dies nicht zum gewünschten Ergebnis führt, kann man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Betriebsrat wenden. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich bei der Bundesagentur für Arbeit oder anderen zuständigen Aufsichtsbehörden zu beschweren.

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Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?

Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig? Grundsätzlich müssen alle Vereinbarungen in einem Arbeitsvertr...

Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig? Grundsätzlich müssen alle Vereinbarungen in einem Arbeitsvertrag den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Das bedeutet, dass beispielsweise die Mindestlohnregelungen eingehalten werden müssen und dass der Arbeitnehmer nicht in seinen Grundrechten eingeschränkt werden darf. Auch Klauseln, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen oder seine Rechte einschränken, sind nicht zulässig. Es ist daher wichtig, dass ein Arbeitsvertrag sorgfältig geprüft wird, um sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen rechtlich korrekt sind.

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Schlagwörter: Kündigungsfrist Urlaubsanspruch Arbeitszeitreduzierung Gehaltserhöhung Mitarbeiterbeteiligung Leistungsvergütung Arbeitsplatzsicherung Personalabbau Transferleistung

Kann man einen befristeten Arbeitsvertrag einfach auslaufen lassen?

Kann man einen befristeten Arbeitsvertrag einfach auslaufen lassen? Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablau...

Kann man einen befristeten Arbeitsvertrag einfach auslaufen lassen? Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Es ist wichtig, dass die Parteien den genauen Endzeitpunkt des Vertrags im Blick behalten, um sicherzustellen, dass keine Missverständnisse entstehen. Es empfiehlt sich, den Vertrag rechtzeitig zu prüfen und gegebenenfalls eine Verlängerung oder einen neuen Vertrag zu vereinbaren, wenn weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit besteht. Es ist ratsam, alle relevanten Regelungen und Fristen im Arbeitsvertrag sorgfältig zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

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Schlagwörter: Kündigung Befristung Arbeitsvertrag Auslaufen Verjährung Rechtsprechung Tarifrecht Betriebsverfassung Arbeitsrecht Schiedsgericht

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag außerordentlich gekündigt werden?

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag außerordentlich gekündigt werden? In der Regel können befristete Arbeitsverträge nicht außeror...

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag außerordentlich gekündigt werden? In der Regel können befristete Arbeitsverträge nicht außerordentlich gekündigt werden, da sie bereits ein festgelegtes Ende haben. Eine außerordentliche Kündigung ist normalerweise nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen möglich, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht des jeweiligen Landes zu prüfen, um sicherzustellen, ob eine außerordentliche Kündigung möglich ist. In einigen Fällen kann eine außerordentliche Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag jedoch unter bestimmten Voraussetzungen rechtlich zulässig sein.

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Schlagwörter: Befristung Arbeitsvertrag Außerordentlich Kündigung Recht Arbeitnehmer Arbeitgeber Gesetz Voraussetzungen Gericht

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