Produkt zum Begriff Entgelte:
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Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
Novotel Duesseldorf Airport
Preis: 69 € | Versand*: 0.00 € -
Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Mercure Hotel Koeln Belfortstrasse
Preis: 70 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Unternehmen faire Entgelte für ihre Mitarbeiter sicherstellen?
Unternehmen können faire Entgelte für ihre Mitarbeiter sicherstellen, indem sie transparente Gehaltsstrukturen und klare Kriterien für Gehaltsverhandlungen festlegen. Zudem sollten sie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass die Bezahlung angemessen ist. Darüber hinaus ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter einzugehen und faire Vergütungen entsprechend anzupassen.
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Wie kann man faire und angemessene Entgelte für geleistete Arbeit sicherstellen?
Durch die Festlegung von Mindestlöhnen, die ein existenzsicherndes Einkommen gewährleisten. Durch die Überwachung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Durch Transparenz und Fairness bei der Vergütung von Arbeitnehmer*innen.
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Welche Faktoren beeinflussen das Entgelt von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen und wie können Unternehmen fairere Entgelte gewährleisten?
Das Entgelt von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Nachfrage nach Arbeitskräften, die Qualifikationen der Mitarbeiter, die Wettbewerbssituation in der Branche und die gesetzlichen Vorschriften. Unternehmen können fairere Entgelte gewährleisten, indem sie transparente und gerechte Entlohnungssysteme einführen, die die Leistung, Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeiter berücksichtigen. Darüber hinaus können sie auch auf externe Bewertungen und Vergleiche zurückgreifen, um sicherzustellen, dass ihre Entgelte wettbewerbsfähig und angemessen sind. Es ist auch wichtig, dass Unternehmen aktiv gegen Diskriminierung bei der Entlohnung vorgehen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht,
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Was sind die unterschiedlichen Methoden, um Entgelte zu berechnen und wie können sie transparent und gerecht gestaltet werden?
Die verschiedenen Methoden zur Berechnung von Entgelten umfassen Stunden- oder Tagessätze, Pauschalpreise oder erfolgsabhängige Vergütungen. Um Transparenz und Fairness zu gewährleisten, sollten die Entgelte klar und verständlich kommuniziert werden, sowie auf objektiven Kriterien basieren. Zudem können regelmäßige Überprüfungen und Vergleiche mit branchenüblichen Preisen helfen, eine gerechte Gestaltung der Entgelte sicherzustellen.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Entgeltabrechnung und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie gesetzliche Vorschriften einhalten, während sie die Entgelte ihrer Mitarbeiter verwalten?
Die wichtigsten Bestandteile einer Entgeltabrechnung sind die Berechnung des Brutto- und Nettogehalts, die Abzüge für Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge sowie die Auszahlung des Nettogehalts an die Mitarbeiter. Um sicherzustellen, dass sie gesetzliche Vorschriften einhalten, müssen Unternehmen regelmäßig Schulungen für ihre Mitarbeiter im Bereich Entgeltabrechnung anbieten, um sicherzustellen, dass sie über aktuelle Gesetze und Vorschriften informiert sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen regelmäßig ihre Entgeltabrechnungsprozesse überprüfen und sicherstellen, dass sie mit den aktuellen gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. Die Zusammenarbeit mit einem externen Experten, wie
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1. Wie können Unternehmen faire Entgelte für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festlegen? 2. Welche gesetzlichen Vorschriften müssen bei der Festlegung von Entgelten beachtet werden?
Unternehmen können faire Entgelte durch transparente Vergütungssysteme, regelmäßige Überprüfungen der Gehaltsstrukturen und Berücksichtigung von Leistung und Qualifikationen festlegen. Bei der Festlegung von Entgelten müssen gesetzliche Vorschriften wie das Mindestlohngesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das Arbeitszeitgesetz beachtet werden. Verstöße gegen diese Vorschriften können zu rechtlichen Konsequenzen und Schadensersatzforderungen führen.
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Was ist die Arbeitsvermittlung Jobvermittlung24?
Die Arbeitsvermittlung Jobvermittlung24 ist ein Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Arbeitskräften spezialisiert hat. Sie unterstützt sowohl Arbeitnehmer bei der Suche nach passenden Stellenangeboten als auch Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Jobvermittlung24 bietet dabei eine individuelle Beratung und begleitet den Vermittlungsprozess von der Bewerbung bis zur Einstellung.
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Was macht eine Arbeitsvermittlung?
Was macht eine Arbeitsvermittlung? Eine Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu decken und qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln. Eine Arbeitsvermittlung bietet auch Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, Bewerbungsoptimierung und Karriereplanung. Ihr Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bzw. Arbeitsplätzen zu unterstützen und eine erfolgreiche Vermittlung zu ermöglichen.
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