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Produkt zum Begriff Einigung:


  • Der Arbeitsvertrag
    Der Arbeitsvertrag

    Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
  • Novotel Duesseldorf Airport
    Novotel Duesseldorf Airport


    Preis: 69 € | Versand*: 0.00 €
  • Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
    Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung

    Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
  • Mercure Hotel Koeln Belfortstrasse
    Mercure Hotel Koeln Belfortstrasse


    Preis: 70 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann man bei unterschiedlichen Meinungen zu einer Einigung kommen? Was sind die Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Einigung?

    Um bei unterschiedlichen Meinungen zu einer Einigung zu kommen, ist es wichtig, offen für Kompromisse zu sein und aktiv zuzuhören. Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Einigung sind Empathie, Respekt und die Bereitschaft, gemeinsame Ziele zu finden und zu verfolgen. Es ist auch wichtig, konstruktiv zu kommunizieren und nach Lösungen zu suchen, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.

  • Welche Rolle spielt Napoleon für die Einigung der Deutschen?

    Napoleon spielte eine wichtige Rolle bei der Einigung der Deutschen, indem er das Heilige Römische Reich auflöste und die deutschen Territorien neu organisierte. Durch seine Eroberungen und Reformen trug er zur Modernisierung und Zentralisierung Deutschlands bei, was letztendlich den Weg für die spätere Einigung des Landes ebnete. Allerdings war Napoleons Einfluss auf die deutsche Einigung auch umstritten, da er viele Gebiete unter französische Kontrolle brachte und die deutschen Staaten in Abhängigkeit von Frankreich brachte.

  • Wie hat die deutsche Einigung im 19. Jahrhundert die politische Landschaft in Europa verändert? Welche Auswirkungen hatte die deutsche Einigung auf die Bevölkerung und die Wirtschaft des Landes?

    Die deutsche Einigung im 19. Jahrhundert führte zur Entstehung des Deutschen Kaiserreichs und stärkte die Position Deutschlands in Europa. Die Bevölkerung profitierte von einem gestärkten Nationalbewusstsein und einer verbesserten Infrastruktur. Die Wirtschaft des Landes erlebte einen Aufschwung durch die Schaffung eines einheitlichen Binnenmarktes und die Förderung von Industrie und Handel.

  • Wie können Konflikte zwischen Parteien effektiv gelöst und zu einer Einigung gebracht werden? Was sind die Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Einigung zwischen verschiedenen Interessengruppen?

    Die Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Einigung zwischen verschiedenen Interessengruppen sind offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft und die Bereitschaft, aufeinander zuzugehen. Konflikte können effektiv gelöst werden, indem alle Parteien ihre Standpunkte klar kommunizieren, aktiv zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Eine Einigung kann erreicht werden, wenn alle Beteiligten bereit sind, auf ihre Positionen zu verzichten und gemeinsame Interessen zu identifizieren.

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  • Ibis budget Koeln Messe
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  • Mercure Hotel Koeln West
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  • Wie können Konflikte gelöst und eine Einigung zwischen verschiedenen Parteien erreicht werden?

    Konflikte können gelöst werden, indem die beteiligten Parteien offen miteinander kommunizieren und ihre Standpunkte klar darlegen. Es ist wichtig, Kompromisse zu finden und gemeinsame Interessen zu identifizieren. Eine neutrale Vermittlung oder Mediation kann helfen, eine Einigung zu erzielen und langfristige Lösungen zu finden.

  • Wie können Parteien effektiv eine Einigung erzielen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist? Was sind die wesentlichen Schritte, um zu einer Einigung zwischen verschiedenen Interessensgruppen oder Verhandlungsparteien zu gelangen?

    Die Parteien sollten offen und transparent miteinander kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen. Es ist wichtig, Kompromisse einzugehen und auf die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten einzugehen. Eine neutrale Vermittlung oder Schlichtung kann helfen, einen fairen Kompromiss zu finden, der für alle Seiten akzeptabel ist.

  • Was sind die entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche Einigung in Konfliktsituationen?

    Die Bereitschaft beider Parteien, aufeinander zuzugehen und Kompromisse einzugehen. Die Fähigkeit, aktiv zuzuhören und die Bedürfnisse und Interessen der anderen Partei zu verstehen. Eine klare Kommunikation und die Suche nach Win-Win-Lösungen.

  • Wie können Parteien eine erfolgreiche Verhandlung führen und zu einer Einigung gelangen?

    Parteien können eine erfolgreiche Verhandlung führen, indem sie ihre Ziele klar definieren, Kompromissbereitschaft zeigen und aktiv zuhören. Eine Einigung kann erreicht werden, wenn beide Seiten offen für verschiedene Lösungsansätze sind, Vertrauen aufbauen und konstruktiv miteinander kommunizieren. Es ist wichtig, dass die Parteien respektvoll miteinander umgehen und gemeinsam nach Win-Win-Lösungen suchen.

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