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Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
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Arbeitsvertrag 2x2BL SD RNK 518 Geringf.Beschäftigung
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Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt.
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt.
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Was sind die zentralen Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich auf die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte, während Zeitarbeit die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch ein Zeitarbeitsunternehmen bei einem Kundenunternehmen bedeutet. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Verleihunternehmen angestellt, während er in der Zeitarbeit beim Kundenunternehmen angestellt ist. Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich strenger geregelt als Zeitarbeit.
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Wie lautet der Arbeitsvertrag für die Probezeit bei einer Zeitarbeitsfirma?
Der Arbeitsvertrag für die Probezeit bei einer Zeitarbeitsfirma kann je nach Unternehmen variieren, aber in der Regel beinhaltet er eine befristete Anstellung für einen bestimmten Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer auf seine Eignung für die Stelle getestet wird. Während der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen und es können besondere Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt sein. Es ist wichtig, den konkreten Arbeitsvertrag zu prüfen, um genaue Informationen zu erhalten.
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Wie beeinflusst die temporäre Arbeitnehmerüberlassung die Flexibilität und Produktivität in verschiedenen Branchen?
Die temporäre Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf saisonale Schwankungen oder unerwartete Auftragsspitzen zu reagieren, indem sie schnell zusätzliches Personal einsetzen können. Dies trägt zur Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Branchen wie Einzelhandel, Logistik und Tourismus bei. Darüber hinaus kann die temporäre Arbeitnehmerüberlassung dazu beitragen, die Produktivität zu steigern, da Unternehmen in der Lage sind, spezialisierte Arbeitskräfte für kurzfristige Projekte oder Engpässe einzusetzen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Allerdings kann die hohe Fluktuation von temporären Arbeitskräften auch Herausforderungen für die Produktivität mit sich bringen, insbesondere in Branchen, die auf langfristige Mitarbeiterbindung und spezifisches
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Wie beeinflusst die temporäre Arbeitnehmerüberlassung die Arbeitsmarktbedingungen und die Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen?
Die temporäre Arbeitnehmerüberlassung kann die Arbeitsmarktbedingungen in verschiedenen Branchen beeinflussen, indem sie Flexibilität für Unternehmen schafft, um auf saisonale oder projektbezogene Arbeitsanforderungen zu reagieren. Dies kann zu einer erhöhten Beschäftigung führen, da Unternehmen eher bereit sind, temporäre Arbeitskräfte einzustellen. Allerdings kann dies auch zu einer geringeren Arbeitsplatzsicherheit führen, da temporäre Arbeitnehmer oft weniger Schutz und Leistungen haben als fest angestellte Mitarbeiter. In einigen Branchen, wie z.B. dem Gesundheitswesen oder der IT, kann die temporäre Arbeitnehmerüberlassung zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führen, was die Arbeitsplatzsicherheit für fest angestellte Mitarbeiter erhöhen kann.
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Wie beeinflusst die temporäre Arbeitnehmerüberlassung die Arbeitsmarktbedingungen und die Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen?
Die temporäre Arbeitnehmerüberlassung kann die Arbeitsmarktbedingungen in verschiedenen Branchen beeinflussen, indem sie Flexibilität für Unternehmen schafft, um auf saisonale oder projektbezogene Arbeitsanforderungen zu reagieren. Dies kann zu einer erhöhten Beschäftigung führen, da Unternehmen eher bereit sind, temporäre Arbeitskräfte einzustellen. Allerdings kann die temporäre Arbeitnehmerüberlassung auch die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, da temporäre Arbeitnehmer oft weniger Sicherheit und soziale Absicherung haben als fest angestellte Mitarbeiter. In einigen Branchen kann dies zu einer erhöhten Fluktuation und Unsicherheit führen.
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Wie beeinflusst die temporäre Arbeitnehmerüberlassung die Arbeitsmarktbedingungen und die Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen?
Die temporäre Arbeitnehmerüberlassung kann die Arbeitsmarktbedingungen in verschiedenen Branchen beeinflussen, indem sie Flexibilität für Unternehmen schafft, um auf saisonale oder projektbezogene Arbeitsanforderungen zu reagieren. Dies kann zu einer erhöhten Beschäftigung führen, da Unternehmen eher bereit sind, temporäre Arbeitskräfte einzustellen. Allerdings kann dies auch zu einer geringeren Arbeitsplatzsicherheit führen, da temporäre Arbeitnehmer oft weniger Schutz und Leistungen haben als fest angestellte Mitarbeiter. In einigen Branchen kann die temporäre Arbeitnehmerüberlassung auch zu einem erhöhten Wettbewerb um Arbeitsplätze führen, was die Arbeitsplatzsicherheit für alle Arbeitnehmer beeinträchtigen kann.
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