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Produkte zum Begriff Arbeitsvertrag:

Zeitarbeit  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Kartoniert (TB)

Die 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage beleuchtet die Entwicklung die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die verschiedenen Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen in Beiträgen und auch in Interviews zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis Personaldienstleister Volks- und Betriebswirte Psychologen Juristen Journalisten sowie Vertreter von Verbänden und Gewerkschaften. Wie Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche qualifiziert werden zeigt der neu aufgenommene vierte Teil des Herausgeberbandes auf. Die Fülle an hochkarätigen Beiträgen berücksichtigt auch die internationale Personalbeschaffung und die Fragestellung wie die Zeitarbeit der Zukunft aussehen könnte.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Der Arbeitsvertrag  Gebunden
Der Arbeitsvertrag Gebunden

Die Autoren sind als Kenner der Materie vielfach durch Vorträge sowie Buch- und Zeitschriftenbeiträge hervorgetreten.

Preis: 159.00 € | Versand*: 0.00 €
Mein Bonn
Mein Bonn

Mein Bonn , Zeitzeugen-Erinnerungen aus Bonn und Umgebung. 1914-1998 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200610, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Zeitgut-Spezial##, Redaktion: Voigtländer, Dorothea F., Seitenzahl/Blattzahl: 278, Abbildungen: Zahlr. Fotos u. Dok., Fachschema: Bonn~Erinnerung / Deutsche Landschaften u. Städte, Fachkategorie: Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Anthologien (nicht Lyrik)~Tatsachenberichte, allgemein, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 12 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 12, Warengruppe: HC/Geschichte/Regionalgeschichte, Fachkategorie: Geschichte: Ereignisse und Themen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Zeitgut Verlag GmbH, Verlag: Zeitgut Verlag GmbH, Verlag: Zeitgut Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 144, Höhe: 19, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 7.90 € | Versand*: 0 €
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit
Brumm, Britta: Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit

Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit , Gefahren, Probleme und prekäre Entwicklungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie lautet der Arbeitsvertrag?

Leider kann ich diese Frage nicht beantworten, da ich als KI-Assistent keinen Zugriff auf individuelle Arbeitsverträge habe. Bitte...

Leider kann ich diese Frage nicht beantworten, da ich als KI-Assistent keinen Zugriff auf individuelle Arbeitsverträge habe. Bitte wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung, um Informationen zu Ihrem spezifischen Arbeitsvertrag zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was bei Arbeitsvertrag beachten?

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sollten verschiedene Punkte beachtet werden. Dazu gehören unter anderem die genaue Beschreibu...

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sollten verschiedene Punkte beachtet werden. Dazu gehören unter anderem die genaue Beschreibung der Tätigkeiten, die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, die Vergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und eventuelle Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Bonuszahlungen. Es ist wichtig, dass alle Vereinbarungen schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollte der Vertrag auch Regelungen zu Überstunden, Arbeitsunfähigkeit und Datenschutz enthalten. Es empfiehlt sich, den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigungsfrist Arbeitszeit Urlaub Entlohning Arbeitsunfall Krankengeld Pensionsvorsorge Arbeitszeiten Leistungsverzeichnis

Wann Arbeitsvertrag nach Ausbildung?

Wann genau nach deiner Ausbildung ein Arbeitsvertrag angeboten wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beginnen di...

Wann genau nach deiner Ausbildung ein Arbeitsvertrag angeboten wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beginnen die Verhandlungen über einen Arbeitsvertrag während der Ausbildungszeit oder kurz vor dem Abschluss. Es ist wichtig, frühzeitig mit deinem Arbeitgeber über deine Zukunft nach der Ausbildung zu sprechen, um mögliche Optionen zu besprechen. Manche Unternehmen bieten ihren Auszubildenden direkt im Anschluss an die Ausbildung eine Festanstellung an, während andere möglicherweise eine Probezeit oder weitere Gespräche vorsehen, bevor ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird. Es ist ratsam, offen mit deinem Arbeitgeber über deine beruflichen Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um gemeinsam eine passende Lösung zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Abschluss Einstellung Berufseinstieg Beginn Vertragsunterzeichnung Übernahme Karriere Beschäftigung Job Festanstellung

Wann ist Arbeitsvertrag unbefristet?

Ein Arbeitsvertrag ist unbefristet, wenn er keine festgelegte Enddatum für das Arbeitsverhältnis enthält. In der Regel wird ein Ar...

Ein Arbeitsvertrag ist unbefristet, wenn er keine festgelegte Enddatum für das Arbeitsverhältnis enthält. In der Regel wird ein Arbeitsvertrag unbefristet abgeschlossen, wenn keine zeitliche Begrenzung für die Beschäftigung vorgesehen ist. Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auf unbestimmte Zeit besteht und nur durch Kündigung oder einvernehmliche Auflösung beendet werden kann. Unbefristete Arbeitsverträge bieten Arbeitnehmern eine größere Sicherheit und Planbarkeit, da sie nicht regelmäßig verlängert werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen eines unbefristeten Arbeitsvertrags im Vertrag klar festgehalten sind, um Missverständnisse zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Festlegung einer Befristungszeit Kündigungsrecht Kündigung mit Aufhebung der Befristung Unbefristeter Arbeitsvertrag Dauer des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung ohne Aufhebung der Befristung Wiedereinstellung Arbeitszeit

Arbeitsvertrag Und Direktion. - Wolfgang Gast  Kartoniert (TB)
Arbeitsvertrag Und Direktion. - Wolfgang Gast Kartoniert (TB)

Habilitationsschrift

Preis: 84.90 € | Versand*: 0.00 €
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.

----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- Arbeitnehmer, 2-seitig mit Durchschlag selbstdurchschreibend gepackt zu 5 Stück (2877) Formularbuch Formularbuch "Verträge" Das Original. Die Vorteile auf einen Blick: Sicherheitsbindung:Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten Blatt Fälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem Dokumentendruck Farbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und Kopie Selbstdurchschreibend: Spezialpapierüberträgt Originalschrift auf die Folgeseite •Erläuterung: SD = selbstdurchschreibend • für den Markt D / A

Preis: 9.00 € | Versand*: 5.82 €
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer

Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück

Preis: 25.56 € | Versand*: 6.84 €
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer

Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück

Preis: 25.56 € | Versand*: 6.84 €

Wer kann Arbeitsvertrag prüfen?

Wer kann Arbeitsvertrag prüfen? Ein Arbeitsvertrag kann von verschiedenen Personen geprüft werden, darunter Rechtsanwälte, Arbeits...

Wer kann Arbeitsvertrag prüfen? Ein Arbeitsvertrag kann von verschiedenen Personen geprüft werden, darunter Rechtsanwälte, Arbeitsrechtsexperten, Gewerkschaftsvertreter oder auch Betriebsräte. Diese Personen verfügen über das nötige Fachwissen, um den Vertrag auf rechtliche Korrektheit und Fairness zu überprüfen. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass alle Bedingungen und Konditionen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und im Einklang mit den eigenen Interessen stehen. Eine professionelle Prüfung des Arbeitsvertrags kann dabei helfen, mögliche Fallstricke zu erkennen und gegebenenfalls Verhandlungen über Änderungen oder Ergänzungen einzuleiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Betriebsrat Personalvertretung Gewerkschaft Arbeitsgericht Kündigung Arbeitszeit Lohnfortzahlung Arbeitsunfall Sozialversicherung

Wann endet Arbeitsvertrag automatisch?

Ein Arbeitsvertrag endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist. In der Regel wird die Dauer des Arbeit...

Ein Arbeitsvertrag endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist. In der Regel wird die Dauer des Arbeitsvertrags bei Vertragsabschluss festgelegt. Ein Arbeitsvertrag kann auch automatisch enden, wenn eine der Vertragsparteien die vereinbarten Bedingungen nicht erfüllt oder gegen vertragliche Pflichten verstößt. Zudem kann ein Arbeitsvertrag automatisch enden, wenn der Arbeitnehmer in Rente geht oder verstirbt. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen für das automatische Ende eines Arbeitsvertrags im jeweiligen Vertrag zu überprüfen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Laufzeit Zeitpunkt Verfall Frist Befristung Automatik Regel Standard Festsetzung

Ist dieser Arbeitsvertrag rechtens?

Als KI kann ich keinen Arbeitsvertrag überprüfen, da ich keinen Zugriff auf den Vertragstext habe. Es ist ratsam, einen Anwalt ode...

Als KI kann ich keinen Arbeitsvertrag überprüfen, da ich keinen Zugriff auf den Vertragstext habe. Es ist ratsam, einen Anwalt oder Experten für Arbeitsrecht zu konsultieren, um den Vertrag auf seine Rechtmäßigkeit zu prüfen. Sie können auch die örtlichen Arbeitsgesetze und Bestimmungen konsultieren, um festzustellen, ob der Vertrag den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Verlangt der Beitragsservice den Arbeitsvertrag?

Nein, der Beitragsservice verlangt in der Regel keinen Arbeitsvertrag. Der Beitragsservice ist für die Erhebung der Rundfunkbeiträ...

Nein, der Beitragsservice verlangt in der Regel keinen Arbeitsvertrag. Der Beitragsservice ist für die Erhebung der Rundfunkbeiträge zuständig und benötigt daher Informationen über den Wohnsitz und die Anzahl der Personen in einem Haushalt. Es kann jedoch vorkommen, dass der Beitragsservice bei Unklarheiten oder Zweifeln an den Angaben weitere Nachweise wie zum Beispiel eine Meldebescheinigung oder einen Mietvertrag anfordert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.

----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- Arbeitnehmer, 2-seitig mit Durchschlag selbstdurchschreibend gepackt zu 5 Stück (2877) Formularbuch Formularbuch "Verträge" Das Original. Die Vorteile auf einen Blick: Sicherheitsbindung:Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten Blatt Fälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem Dokumentendruck Farbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und Kopie Selbstdurchschreibend: Spezialpapierüberträgt Originalschrift auf die Folgeseite •Erläuterung: SD = selbstdurchschreibend • für den Markt D / A

Preis: 14.77 € | Versand*: 0.00 €
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner  Kartoniert (TB)
Employer Branding In Der Zeitarbeit - René Wellner Kartoniert (TB)

Im Zuge des steigenden globalen Wettbewerbsdrucks kommt dem öffentlich und kontrovers diskutierten Bereich der Zeitarbeit eine wachsende Bedeutung zu. Dabei unterliegt das gesellschaftliche Bild dieser Branche einem starken Wandel da kaum eine andere Beschäftigungsform in solch kurzer Zeit ähnlich viel Aufmerksamkeit erlangte. Von Gewerkschaften abgelehnt und der Öffentlichkeit stets mit Argwohn betrachtet wurde und wird die Zeitarbeit mit Begrifflichkeiten wie Ausbeutung oder moderne Sklaverei in Verbindung gebracht. Die kontinuierliche Deregulierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen führte dazu dass Zeitarbeit in wachsendem Umfang von Unternehmen verschiedenster Branchen als Flexibilisierungsinstrument eingesetzt wird um sich auf rasch verändernde Wettbewerbssituationen auf dem globalen Arbeitsmarkt einstellen zu können. Dabei werden Anteile der Beschäftigungsrisiken des Unternehmens auf den Zeitarbeitnehmer verlagert und bedingen dadurch eine gewisse Prekarität dieser Beschäftigungsform. Für den Leiharbeitnehmer wiederum birgt Zeitarbeit die Chance zum Berufseinstieg dem Ausleben des eigenen Flexibilitätsbedürfnisses sowie die Möglichkeit des Aufbaus einer breit angelegten Berufserfahrung. Diese Untersuchung verfolgt das Ziel die Kriterien und Rahmenbedingungen für den Aufbau einer erfolgreichen Employer Brand im Bereich der Zeitarbeit genauer zu betrachten. Der Umstand dass Mitarbeiter in der Zeitarbeit gleichzeitig der Organisation des Verleihers und Entleihers angehören soll dabei ebenso Berücksichtigung finden wie dem durch eine starke Arbeitgebermarke ausgelösten Commitment des Mitarbeiters gegenüber der jeweiligen Organisation. In Bezug auf das Employer Branding sollen schlussfolgernd mögliche Unterschiede zwischen Zeitarbeitsunternehmen und einem Unternehmen im herkömmlichen Sinne aufgezeigt werden.

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth  Kartoniert (TB)
Ist Zeitarbeit Noch Zeitgemäß? - Jana-Maria Seiferth Kartoniert (TB)

Die Bundesrepublik Deutschland ist ein sozialer Bundesstaat. So steht es in Artikel 20 des Grundgesetzes. Die soziale Marktwirtschaft ist die Wirtschaftsordnung die diesen Staat geprägt und attraktiv gemacht zu seiner Stabilitätbeigetragen hat. Das deutsche Sozialsystem ist so kann man mit Fug und Recht behaupten eines der modernsten und allen lieb und teuer - aber nicht billig. Es funktioniert nur so gut wie seine Finanzierung gesichert ist. Da gibt es sicher wenig Widerspruch. Die Geister scheiden sich aber wenn es um die Beiträge geht den der Einzelne den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und auch die gesamte Gesellschaft dazu beitragen sollen und wollen.Und dann geht es um die Beiträge die geleistet werden können. Je geringer die Verdienste von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind umso geringer sind auch ihre Beiträge. Dieses Problem und die Folgen werden im vorliegendenBuch anhand der Arbeitsverhältnisse in der Arbeitnehmerüberlassung beleuchtet. Dabei stellt sich heraus: Wo Licht ist ist auch viel Schatten. Geringe Verdienste bedeuten bei einem umlagefinanzierten Sozialsystem geringere Beiträge. Sehr groß sind die Schatten im Bereich der Leiharbeit. Deshalb stellt sich die Frage: Ist Zeitarbeit noch zeitgemäß?

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €
Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß  Markus Brandl  Kartoniert (TB)
Zeitarbeit Erfolgreich Verkaufen - Nicole Truchseß Markus Brandl Kartoniert (TB)

Dieses Buch ist eine kompakte Bedienungsanleitung für sämtliche vertrieblichen Situationen in der Zeitarbeitsbranche. Es zeigt wie der Vertrieb von Zeitarbeit effizienter gestaltet werden kann und welche seriösen Akquisemöglichkeiten es gibt. Die Autoren behandeln die häufigsten Herausforderungen im Vertrieb z.B. Planung der Akquise Telefoneinsatz bei der Neukundengewinnung Preisverhandlung und die Organisation von Bewerbergesprächen. Mit praxisnahen Musterdialogen und hilfreichen Umsetzungstipps.

Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 €

Was beinhaltet der Arbeitsvertrag 3050?

Der Arbeitsvertrag 3050 beinhaltet die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Arbeitsbedingungen, wie...

Der Arbeitsvertrag 3050 beinhaltet die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Er regelt auch die Rechte und Pflichten beider Parteien während der Beschäftigung. Darüber hinaus können spezifische Klauseln enthalten sein, die für den jeweiligen Arbeitsbereich oder die Position des Arbeitnehmers relevant sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was bedeutet ein unbefristeter Arbeitsvertrag?

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der keine festgelegte Enddatum hat. Das be...

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der keine festgelegte Enddatum hat. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit besteht und nur unter bestimmten Bedingungen, wie beispielsweise einer Kündigung, beendet werden kann. Im Gegensatz dazu ist ein befristeter Arbeitsvertrag auf eine bestimmte Dauer begrenzt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wann erhalte ich meinen Arbeitsvertrag?

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Bearbeitungszeit des Unternehmens und der Verfügbarkeit der relevant...

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Bearbeitungszeit des Unternehmens und der Verfügbarkeit der relevanten Personen für die Vertragsunterzeichnung. Normalerweise sollte der Arbeitsvertrag jedoch innerhalb weniger Tage oder Wochen nach dem erfolgreichen Bewerbungsprozess ausgestellt werden. Es ist ratsam, direkt beim Unternehmen nachzufragen, um eine genaue Zeitangabe zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Bin ich ohne Arbeitsvertrag versichert?

Ob du ohne Arbeitsvertrag versichert bist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland besteht grundsätzlich eine Versiche...

Ob du ohne Arbeitsvertrag versichert bist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland besteht grundsätzlich eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung, auch ohne Arbeitsvertrag. Wenn du arbeitslos bist, wirst du automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Allerdings musst du dich selbstständig um eine Krankenversicherung kümmern, wenn du nicht arbeitslos gemeldet bist. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die verschiedenen Versicherungsmöglichkeiten zu informieren, um im Krankheitsfall abgesichert zu sein. Es empfiehlt sich, sich bei der Krankenkasse oder einem Versicherungsberater über die individuelle Situation beraten zu lassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsrecht Versicherungsschutz Tarifverträge Sozialgesetzbuch Pflegeversicherung Rentenversicherung Unfallversicherung Kündigungsschutz Schadensersatz

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